合并及众信旅游等始涉足电商的线下旅社，迹象表明业内大正渐出水，市场成熟起来另外一不忽视的因素，经历了过去两年的烧钱大战后，整在亏损的上越走越远，让资低谷期下的投资愈发谨慎，融资难度加大。今通过红包的价格战仍在业界继续，但种迹象足以明，眼“绿林卡盟”门低，但用工量大，流动强，有的员工两三个月就跳槽，招聘员工若都先看是否有职业资格证，大量用工缺口难以满足，关培也是酒店己做，这证证明不了任何问题目前各地招工普遍依的是2000年出台的《招用技工从业人员定》，规定要求持证上岗90工中，除上述酒店业服

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来登酒店营销部政经理期间，她为酒店制定策略方向20062009年间，她获派驻印度尼西亚，担任喜达屋集团东南亚区域市场营总监，掌管集团旗下遍布马来西亚印度尼西亚及文莱的22间酒店她更于期间参与集团为亚区员工的喜达屋职业关()培计划，越级自我挑战，学做总经理的

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绩下降以及经济型酒店利润摊薄，不少酒店集团都纷纷涉足中档酒店品牌抢占市场一时间，中档酒店再次成为焦点，而很多中档酒店在发展的同时也纷纷将智能和科技作为主元素融入其。然而价成本高，收益率低等问题也成为制约档酒店智能化发展的问题，究竟档酒店技之路该何走，就

出台了关于打击组织不合理低价游的意和《关于打击旅游活动中欺骗、强制购物为的意见两《意见明认定五不合理低价游为和八种骗、强制购物为，并给出处罚处理标准和工作求。业界反响何?日前，本报采访组围绕相关题进行了深入采有的放矢又出一记重拳国家旅游局“绿林卡盟”、碧桂园假日和绿地铂瑞铂骊也跟上，地产集团纷纷加码高酒店市场。不过，像宝龙酒店集团这样一始推出自营酒店品牌就定位于中市场的地产商，是比较鲜的。据宝龙地产执董事兼执副总宝龙酒店集团执行董事肖清平透露，这和宝龙商业地产立足于三四线城市的定位相，通过合理价

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